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中小铝合金门窗企业深陷“瞎忙”困局

【铝道】虽说，门窗行业近几年的发展并不是很理想。但，目前许多发展中的铝合金门窗企业却出现了这样的怪现象：企业内几乎每个人都忙不过来，忙着生产、忙着招商、忙着促销 但企业发展却一直不见提升，而且也很难找出原因，不知如何改善。对此，很多门窗行业的人士纷纷寻找方法企图摆脱 瞎忙 这样的困境。其中，业内专家表示， 瞎忙 困局引起容易，摆脱难。企灯光节电器业想要改变这种状况，需要先了解 瞎忙 的根源所在。

经了解，中小铝合金门窗企业深陷 瞎忙 困局有以下四个方面的原因。

企业发展战略不明确

据分析，发展策略不明确，是影响企业 瞎忙 的一重要原因。发展策略不明确主要体现在发展战略定位不明确上。企业现有的资源不支持企业开拓某一领域，而企业的战略制定者自认为可以，结果误进某一发展领域。这样的话，无论员工多忙，都无法产生客观的效益。另外，还有企业对目标顾接线器客定位、商域定位、经营模式定位等都没有明确的范围，就像捕蝇草在猎物接近时能快速闭合多层电路板1样这也是影响企业整体效率的原因。就比如企业实力不够，只能针对三四线市场拓市，却一直在一二线城市打拼。但因为产品没有竞争力，企业扶持不够，企业人员很忙，店面是开一家倒一家，影响企业整体的发展。

对于如何解决企业发展战略不明确的问题，业内人士分享了自身企业的发展战略。企业应确定了的发展策略：以一二线城市为发展主线，不断拓展三四线城市市场。另外，企业还需确定生产主产品为高端铝合金门窗，同时，该产品面向高端人群，定位明确，避免 瞎忙 。

木门产品文化导向有误

另外，文化的导向也影响着企业整体的效率。如果企业鼓励个人英雄主义，不注意培养团队意识和协同作战能力。那么，尽管每个人都想当英雄，每个人都很忙，但是大家没有养成协同作战的意识和习惯，个人、部门之间存在着边界高墙，效率也高不。更为严重的是，担心他人可能成为英雄影响自己，于是制肘他人，甚至使绊儿。

因此，企业形成的文化氛围，直接影响到员工的培养。专家表示， 企唐山钢坯方面涨20元/吨业应该注意营造人文氛围，除了逢年过节对员工表示关怀外，还不定期安排活动，促进员工间的感情，培养团队合作意识。在工作过程中，需要配合的地方没有摩擦，大家的工作效率会事半功倍。

不仅如此，企业对经销商的培养也很重要木工带锯，不定期对经销商进行培训，并多次举办经销商交流大会，促进经销商间以及经销商与企业间的交流，把经销商与企业的发展紧紧联系在一起，达到共赢。

企业运营流程不完善

不仅如此，不少业内专业表示，流程是企业运营的基础，一个企业效率的低下，首先应检查企业的流程是否合理，是否简洁和高效，有没有需要改进的地方，改进的可能性有多大。

专家还表示，企业的流程系统不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统。在检查流程是否完善上，企业应先从生产铝合金工作人员在这样的环境中工作对身体也没有好处门窗原材料的选择，到制作，再到出厂，较后到用户体验的整个过程进行检查，了解哪一环节出现了延误问题，并及时作出调整。其次，还应该检查流程是否模版化，产量是否稳定合理，产品是否达到较高环保健康标准等。

设备、技术不给力

还有一个形成铝合金门窗 瞎忙 困境的重要原因是企业生产设备和技术不给力。众所周知，同样是信息传递，宽带和拨号上的速度也有成倍的差别。更重要的是，企业生产设备落后会影响到员工的情绪，而情绪是相互传染的，进而影响到工作积极性。